Ücretin ödenmesi

Ücretin kanuni sürede ödenmemesi işveren bakımından hukuki sonuç doğurabilir. Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi hâlinde işçi alacak ve haklı fesih iddiasında bulunabilir.

Ücretin banka aracılığıyla, bordroyla veya işyerinde ödenmesi mümkündür; ödeme şekli ilgili mevzuata ve işyerinin koşullarına göre belirlenir.

Temel maddeler

• Ücret en geç ayda bir ödenmelidir.
• Ücret ödeme süresi sözleşmeyle kısaltılabilir.
• Ücret eksik veya geç ödenmemelidir.
• Bordro ve banka kayıtları ödeme delilidir.
• Ödenmeyen ücret işçi alacağı oluşturabilir.

Dikkat edilmesi gerekenler

Bordrolar, banka dekontları, ücret hesap pusulaları ve işverenle yapılan yazışmalar saklanmalıdır.