Ücretin ödenmesi ve ücretin korunması

Ücret, kural olarak Türk parasıyla ve işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bu süre bir haftaya kadar indirilebilir (İş Kanunu m. 32). Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle işçilerin kişisel kararlarıyla veya toplu şekilde iş bırakmaları, kanundaki şartlara göre değerlendirilir (İş Kanunu m. 34). İşveren, işçiye ücret hesabını gösteren bir hesap pusulası vermek zorundadır. Ücret kesme cezası uygulanacaksa bunun sebepleri işçiye bildirilmelidir (İş Kanunu m. 37 ve 38).

Temel kurallar Ücret en geç ayda bir ödenir (İş Kanunu m. 32). Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, kanundaki şartlarla çalışmaktan kaçınabilir (İş Kanunu m. 34). İşveren, ücret ödemelerinde işçiye hesap pusulası vermelidir (İş Kanunu m. 37).

Dikkat edilmesi gerekenler Ücretin zamanında ödenmemesi durumunda işçinin çalışmaktan kaçınma hakkının doğup doğmadığı, gecikmenin nedeni ve kanundaki diğer şartlara göre belirlenir. Ücret kesme cezası, kanunda belirtilen sınırlar ve usule uygun olmalıdır (İş Kanunu m. 38).