Yıllık ücretli izin

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olan işçilere en az ondört gün, beş yıldan fazla ve onbeş yıldan az olan işçilere en az yirmi gün, onbeş yıl ve daha fazla olan işçilere en az yirmialtı gün yıllık ücretli izin verilir (İş Kanunu m. 53). Onsekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri kanunda artırımlı olarak düzenlenmiştir (İş Kanunu m. 53). Temel kurallar En az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (İş Kanunu m. 53). Hizmet süresine göre izin süresi en az ondört, yirmi veya yirmialtı gündür (İş Kanunu m. 53). Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve izin süresi bölünerek kullandırılacaksa kanundaki şartlara uyulmalıdır (İş Kanunu m. 53-56).

Dikkat edilmesi gerekenler Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İşveren, işçinin izin kullandığını belgelemek ve izin kayıtlarını tutmak zorundadır (İş Kanunu m. 56-60).