Yıllık ücretli izin ve haklar

Yıllık izin süresi, işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresine göre belirlenir. İşveren izin kayıtlarını tutmalı ve işçinin dinlenme hakkını fiilen kullanmasını sağlamalıdır.

Yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce veya işçinin izinde bulunduğu dönemde ödenmesi gerekir.

Temel maddeler

• En az bir yıl çalışma yıllık izin hakkı doğurur.
• İzin süresi kıdeme göre değişir.
• Yıllık izin bölünerek kullandırılabilir.
• İzin ücreti zamanında ödenmelidir.
• Yıllık izin hakkından vazgeçilemez.

Dikkat edilmesi gerekenler

İzin formları, izin defteri, bordro ve işverenin izin kullandırma kayıtları saklanmalıdır.